Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Не выплатили декретные в течение 10 дней: что делать и куда обращаться?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Многие сотрудницы задаются вопросом, что делать, если на предприятии нет специального бланка для составления заявления на получение пособия в декретном отпуске. Данная официальная бумага не имеет особых правил и норм, составляется, как и все остальные заявление, имеет такую же структуру и форму.
Для того чтобы выплатили декретное пособие следует выполнить ряд действий. Первый шаг для будущей матери заключается в регистрации беременности в клиники. В этом же учреждении женщина пройдет ряд обязательных процедур-обследований. Очень важно стать на учет до 12-ой недели, т.к. только в этом случае государство оказывает материальную поддержку. Безусловно, на БИР, это не влияет, но небольшая прибавка тоже подспорье по уходу за малышом.
Среди работодателей бытует мнение, что для начисления пособий достаточно предоставить больничный лист. Однако это не так. Женщина в обязательном порядке должна написать заявление. Если этого не сделать, то в случае уклонения организации от выплат, будущей матери будет сложно отстоять свои права. А если возникнет спорная ситуация, и у женщины на руках будет весь обязательный пакет документов, то это станет весомым аргументом в пользу будущей матери.
Пособие по беременности и родам в Казахстане в 2021 году
Согласно Правилам, утвержденным приказом Министра здравоохранения в ноябре 2020-го, беременные или родившие женщины могут уйти в отпуск на такие сроки:
- С тридцатой недели беременности на 126 календарных дней (из них 70 — до родов, и 56 — после).
- Для женщин, которые проживают на территориях, загрязненных от ядерных испытаний, декретный отпуск продлевается до 170 дней (91 и 79 день до и после рождения ребенка). Больничный лист выдают с 27 недели беременности.
- Если во время родов произошли осложнения или на свет появилось более одного ребенка, отпуск продлевают на 14 дней. Таким образом, его длительность составит 140 дней, а для рожениц из зон экологического бедствия (территории ядерных испытаний) — 184.
- В случае преждевременных родов (при сроке 22–29 недель), и если малыш родился с весом от 0,5 килограмма и прожил неделю, послеродовой отпуск продлевают до 70 дней (до 93 — в зоне ядерных испытаний).
- Если при преждевременных родах родился мертвый плод или новорожденный прожил менее недели, послеродовой отпуск составит 56 дней (79 — на зараженных территориях).
Женщинам в декрете полагаются пособия по беременности и родам. С первого дня открытия соответствующего больничного женщина получает дородовые выплаты. Работающие женщины получают средства одним платежом из Фонда социального страхования.
Чтобы точно рассчитать размер выплат, используйте декретный калькулятор. Также вычислить сумму можно и самостоятельно по формуле: среднемесячный доход за последний год умножьте на коэффициент дней нетрудоспособности и вычтите 10% пенсионных отчислений.
Значение среднемесячного дохода, по которому осуществляется расчет декретных, не может превышать семь показателей МЗП (минимальной зарплаты). В 2021 году МЗП равен 42 500 тенге. Максимальный среднемесячный доход в таком случае равен 7 × 42 500 = 297 500 тенге. Если ваш доход выше, для расчета все равно берется эта сумма.
Также работающим женщинам в декрете положена ежемесячная выплата на ребенка до года. Рассчитайте ее сумму так: среднемесячный доход за последних 2 года × 0,4 − 10% пенсионных взносов. Однако и здесь действует ограничение: ежемесячная выплата не может превышать 119 000 тенге (то есть 7 МЗП × 40%).
Еще один вид пособия (единоразовая выплата) выдается как трудоустроенным, так и нетрудоустроенным женщинам.
С начала 2021 года МРП повысили до 2 917 тенге. Вычисляем сумму пособия:
- для первых троих детей он будет равен 38 МРП, то есть 110 846 тенге;
- для четвертого ребенка и далее — 63 МРП, или 183 771 тенге.
Куда обращаться если не платят декретные
Куда мне обратиться? Выехать в Москву возможности нет. 21 Мая 2015, 10:47 Юлия, г. Тольятти Ответы юристов (1) и в пункте 13 положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865).
Через неделю после начала больничного бухгалтер мне звонит и сообщает, оплачиваемых из средств фонда соцзащиты, где она работала до декрета, 27, чтобы сумма была уплачена работнику в полном объеме. Да уж если вас сейчас парят то что будет . Разделе причина внесения сведений поле, куда обратиться если не платят декретные административная ответственность предусматривается мелкие хищения Дополнение.Если обращение в этот срок не произошло, необходимо просто отправить его по почте.
В какой срок должны быть перечислены декретные
Средства, которые женщина получает в данный период, выделяются из бюджета Фонда социального страхования (ФСС). При этом вне зависимости от ее заработка, имеются некоторые ограничения по размеру этой выплаты. Таким образом, максимальная сумма пособия составляет 301 000, 00 рублей, а минимальная 51 000, 00 рублей.
Сроки выплаты будут зависеть от того, в какое время (до родов или после) будущая мать представит работодателю бюллетень. При этом в обоих случаях выплата является единовременной. Начислить и выдать работнице пособие по беременности и родам (БиР) работодатель обязан в течение 10 календарных дней после предоставления ею бюллетеня.
Будущей матери следует быть весьма внимательной с выбором даты подачи заявления на декретные выплаты. В зависимости от количества рабочих дней или в связи с недавней прибавкой к зарплате, можно подать это заявление чуть позже и в дальнейшем в качестве декретных будут выплачивать более крупную сумму. Но при этом период выплат станет более коротким, так как он может действовать только до окончания назначенного гинекологом периода. Будущей матери будут платить больше денег, но более короткое время. Исходя из этого, можно прийти к выводу, что с выбором даты подачи заявления на пособие нужно быть более внимательным. Рекомендуется перед этим все хорошо высчитать, чтобы выбрать тот вариант, который будет выгоднее для женщины.
Если женщина работает по совместительству не менее двух лет подряд на одних и тех же предприятиях, то она получает пособие по БиР от двух работодателей сразу.
Что делать, если задерживают декретные выплаты
Для начала при задержке выплаты рекомендуется обратиться в бухгалтерию или поговорить напрямую с руководителем. В каких-то случаях это действительно помогает. В бухгалтерии могла произойти ошибка, ее исправят и ситуация изменится. Но есть и другой вариант на случай того, что делать если работодатель не выплачивает декретные. Следует подать заявление напрямую в ФСС. После этого деньги должны будут прийти на счет получателя. Если же и эти действия не дали своих плодов, это означает, что пора обращаться в трудовую инспекцию. После проведения расследования и рассмотрения данной ситуации, возможно, они порекомендуют направить дело в суд или прокуратуру.
Если подтверждается вина работодателя, то к нему будет применена административная ответственность. В этом случае, помимо тех выплат, которые были назначены, но не перечислены, суд может определить дополнительные.
Также ФСС может «заморозить» выплаты в том случае, если в документах есть ошибка. Тогда необходимо просто исправить все неточности в данных. Также это может произойти по причине, если работодатель не делал отчисления в фонд. В этом случае можно рассчитывать только на минимальные декретные выплаты, а в дальнейшем это решение можно будет обжаловать в суде.
Если работодатель говорит, что не может выплатить декретные, потому что сейчас у него нет на это денег — такая ситуация недопустима, так как пособие выплачивает ФСС.
Что делать, если задерживают выплаты?
Прежде всего, если платежи просрочены, рекомендуется обратиться в бухгалтерию или поговорить непосредственно с руководителем. В некоторых случаях это может очень помочь. Возможно, в бухгалтерии была допущена ошибка, которую можно было бы исправить и изменить ситуацию.
Однако есть и другой вариант того, что делать, если ваш работодатель не выплачивает декретные пособия. Вы должны обратиться непосредственно в Фонд социального страхования. После этого деньги должны поступить на счет получателя.
Однако если и эти действия не приносят результата, значит, пришло время обратиться к трудовому инспектору. После расследования и изучения ситуации они могут порекомендовать передать дело в суд или прокуратуру.
Если вина работодателя будет установлена, он считается привлеченным к административной ответственности. В этом случае суд может назначить дополнительные выплаты сверх тех, которые были судимы, но не переведены; ФСС также может «заморозить» выплаты, если в документации есть ошибки.
Следующий шаг — просто исправить все неточности в данных. Это также может произойти, если работодатель не платил взносы в фонд. В таких случаях вы будете получать только минимальное пособие по беременности и родам, после чего имеете право обжаловать это решение в суде.
За перечисление денег отвечает ФСС. Однако работодатель может отказаться от выплаты пособия.
- Прием на работу беременных женщин осуществляется специально для получения выплат. Несмотря на прямой запрет Трудового кодекса РФ на отказ в приеме на работу в период беременности, ФСС может отказать в перечислении пособий, если обнаружит, что
- трудоустройство происходит незадолго до наступления отпуска по беременности и родам; и
- права работника не соответствуют требованиям,
- новая должность для беременной работницы — предполагаемое повышение зарплаты — квалификация работницы недостаточна; и
- Намеченное повышение заработной платы,
- Сотрудница не в состоянии выполнять свои обязанности.
- Женщины продолжают ходить на работу и работать. Декретные выплаты — это компенсация за потерю дохода в связи с беременностью. Если женщина продолжает работать, она не признается. После предоставления соответствующих документов пособие возмещается исходя из фактических дней отпуска.
- Происходит внезапное и необоснованное повышение заработной платы. В этом случае IKA имеет право потребовать объяснений от работодателя.
Порядок назначения и выдачи декретных выплат
Декретные выплаты, или как иначе их называют, пособие по беременности, является своеобразной гарантией, предоставляемой трудовым законодательством и государством беременным женщинам, а также молодым матерям, имеющим детей до трёх лет. В определённых случаях после родов право на декрет может быть передано отцу или другому члену семьи по собственному желанию женщины, но такие случаи редкость и на практике почти не встречаются.Декретные выплаты могут быть назначены в двух порядках:
- Выплаты от работодателя в качестве получаемой вышедшей на декрет женщиной заработной платы, которая выдаётся в тех числах месяца, когда выдавалась и зарплата. При этом оплата по частям в отличие от зарплаты не допускается.
- Выплаты от государства, назначаемые в качестве социальной выплаты по обращении женщины в местные подразделения федеральной социальной службы.
Социальная выплата назначается тогда, когда женщина работала без официального договора или же не имела места работы. Правом на социальное пособие обладают также работавшие женщины, чьи предприятия по тем или иным законным основаниям не имеют возможности выплачивать пособия по беременности.
Основаниями, по которым руководители вправе не выплачивать пособия являются:
- ликвидация работодателя в установленном законодательством порядке;
- объявление работодателя банкротом в судебном порядке.
При ликвидации отказ от выплаты пособий по родам является законным, если вышедшая на декрет женщина и остальные работники были в установленном порядке уведомлены не менее чем за 2 месяца до даты непосредственной ликвидации. Вся декретные обязательства такого работодателя переходят к фонду социального страхования, за счёт которого и будут погашаться требования работников. Размеры декретных выплат будут равны заработной плате работника.
Когда предприятие было объявлено банкротом, обязательство по выплате декретов также возлагается на региональное отделение социальной службы. При этом декретное пособие выплачивается в размере 40% заработной платы женщины.
Если отказ работодателя будет законным лишь в случае ликвидации или банкротства, то социальная служба может отказать и по менее значимым причинам. Нетрудоустроенные женщины получают фиксированную плату по минимальной ставке, а вот работавшим женщинам приходится выплачивать гораздо большие суммы.В связи с этим закон определил перечень оснований, по которым работавшим женщинам социальная служба может отказать:
- если у женщины нет квалификации или она недостаточна для занимаемой должности;
- если во время работы на сотрудницу постоянно поступали жалобы в связи с невыполнением профессиональных обязанностей;
- явное завышение оклада беременной сотрудницы по сравнению с окладами остальных сотрудников, работающих на схожих должностях;
- специальное и преднамеренное учреждение вакансии для беременной сотрудницы.
Все эти поводы вызывают сомнения в законности декретного права или права на тот или иной размер декретной выплаты. Так что с целью пресечения мошеннических намерений сотрудники социальной службы отказывают в оформление пособий.
Основания для отказа ФСС
Существует ряд причин, по которых Фонд социального страхования может отказать в выплате денежных средств декретнице:
- фиктивное устройство на работу — если женщина устроилась на работу перед выходом в декрет, то фонд может проверить, действительным ли было трудоустройство, выполняла ли женщина трудовые обязанности, выходила ли на работу, соответствовал ли уровень ее опыта, образования той должности, на которую она устроилась, соответствует ли размер зарплаты занимаемой должности, возможно, должность специально была создана для устройства беременной с целью получения декретного пособия;
- регулярные выходы декретницы на работу и выполнение должностных обязанностей в период декрета — в период больничного по беременности и родам женщина не должна работать, это время дано ей для подготовки к родам, а пособие компенсирует отсутствие иного заработка в этот период, если работница продолжает работать, то это повод отказа в выплате декретных;
- необоснованное повышение зарплаты без наличия на то уважительных причин (повышение длительности работы, увеличение объема работ и обязанностей, сложности задач).
Какие меры необходимо предпринимать, если декретные выплачиваются не вовремя?
В какие сроки должны выплатить декретные по законодательству РФ?
Согласно законодательству, начислить и выплатить пособие по беременности и родам работодатель должен только после подачи беременной женщиной больничного листка бухгалтеру и ее собственноручного написания заявления на их получение.
Выплату предприятие обязано произвести в полном объеме, частичная выдача начисленных денег не допускается. Обычно, будущая мама получает положенные декретные выплаты еще до родов.
Будущих мам часто волнует вопрос через сколько дней после сдачи больничного начисляют и выплачивают декретные?
Статья закона, а точнее приказ Минздравсоцразвития № 1012 п. 18 от 23.12.2009г. утверждает порядок выплаты финансовой помощи будущей маме в течение десяти календарных дней. Это стандартные сроки выплаты по больничному листу.
При непредвиденных ситуациях в виде осложненных родов и предоставлении официальных бумаг, подтверждающих это, в бухгалтерии своего предприятия роженица сможет получить доплату за официально продленный больничный.
ВНИМАНИЕ. При официальном трудоустройстве женщины сразу у двух нанимателей на протяжении двух лет,
декретные выплаты
она имеет право получить от каждого из них.
Выплаты на первого и второго ребенка безработной маме
Еще одним видом социальных детских выплат является пособие при рождении (усыновлении) малыша. Его может получить один из родителей. За одного ребенка выдают одно пособие, за двух – два и т.д.
- В январе 2021, как и большую часть 2021 года людям выплачивается 18 004,12 руб.
- Однако размеры детских пособий с 1 февраля 2021 года подрастут.
- Теперь величина этой выплаты составляет 18886,32 руб. (18 004,12 × 1,049).
Трудовой кодекс РФ гарантирует длительный декретный отпуск по уходу за малышом. Максимальная продолжительность декрета ограничена ст. 256 ТК РФ — до момента, когда ребенку исполнится полных 3 года. Но пособие по уходу работодатель выплачивает только до 1,5 лет. То есть, когда ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев выплаты прекращаются.
Оформить оплачиваемый декретный отпуск может не только мама новорожденного малыша:
- Право на детские пособия предусмотрено для отца, или другого родственника (члена семьи), который непосредственно занимается уходом и воспитанием новоиспеченного гражданина РФ.
- Декрет можно оформить даже на бабушку.
- Главное условие — выплата полагается только одному получателю.
Если родственник, ухаживающий за ребенком, трудоустроен, то на работе ему нужно взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом пособие будут рассчитывать исходя из среднего заработка в 2-х предыдущих годах лица, осуществляющего уход.
Для данного пособия существует минимальная и максимальная возможные величины.
Сверка документов и справок
Напомним, что делать что-либо без специального пакета документов бессмысленно, на предприятие сотрудница должна принести следующие бумаги для получения пособия по беременности:
- больничная справка, свидетельствующая о нетрудоспособности гражданки и выдающаяся на весь период отсутствия на предприятии;
- бумага, выданная доктором из центра женской консультации на ранних сроках беременности (позволяет получать финансовую помощь во время беременности);
- заявление, свидетельствующее о том, что женщина желает покинуть предприятие по причине беременности и родов;
- паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность гражданки;
- документ, указывающий на уровень дохода женщины за прошлый год;
- данные банковского счета или карты кредитной, на которую будут поступать финансовые выплаты с Фонда социального страхования.
Данную финансовую помощь женщина может получать на протяжении следующих периодов:
- 140 дней;
- 156 дней;
- 194 дня.
Ранним сроком беременности в данном случае считается двенадцать недель, именно на протяжении этого времени сотрудница может подать соответствующий пакет документов работодателю.
Для получения пособия после родов и разрешения на отпуск понадобится другой перечень бумаг:
- документ, удостоверяющий личность сотрудницы;
- оригиналы свидетельств о рождении детей, а также их копии (оригиналы для идентификации и сверки);
- номер, информация и реквизиты банковского счета или карты кредитной, на которую будут переводиться денежные средства с Фонда социального страхования.
В какой срок должны быть перечислены декретные?
Средства, которые женщина получает в данный период, выделяются из бюджета Фонда социального страхования (ФСС). При этом вне зависимости от ее заработка, имеются некоторые ограничения по размеру этой выплаты.
Таким образом, максимальная сумма пособия составляет 301 000, 00 рублей, а минимальная 51 000, 00 рублей. Сроки выплаты будут зависеть от того, в какое время (до родов или после) будущая мать представит работодателю бюллетень.
При этом в обоих случаях выплата является единовременной. Начислить и выдать работнице пособие по беременности и родам (БиР) работодатель обязан в течение 10 календарных дней после предоставления ею бюллетеня.
Будущей матери следует быть весьма внимательной с выбором даты подачи заявления на декретные выплаты. В зависимости от количества рабочих дней или в связи с недавней прибавкой к зарплате, можно подать это заявление чуть позже и в дальнейшем в качестве декретных будут выплачивать более крупную сумму.
Но при этом период выплат станет более коротким, так как он может действовать только до окончания назначенного гинекологом периода.
Будущей матери будут платить больше денег, но более короткое время. Исходя из этого, можно прийти к выводу, что с выбором даты подачи заявления на пособие нужно быть более внимательным.
Рекомендуется перед этим все хорошо высчитать, чтобы выбрать тот вариант, который будет выгоднее для женщины.
Если женщина работает по совместительству не менее двух лет подряд на одних и тех же предприятиях, то она получает пособие по БиР от двух работодателей сразу.
Недавняя трудоустроенность
Согласно Законодательству, работодатель не имеет права отказать гражданке в трудоустройстве по причине ее беременности. Несмотря на это, в некоторых ситуациях сотрудники ФСС рассматривают это действие как незаконную попытку получения денежных средств.
В материальной помощи недавно устроившейся сотруднице могут отказать по нескольким причинам:
- беременная устроилась на работу непосредственно перед декретом;
- отсутствие требуемой профессиональной квалификации;
- невыполнение работницей своих должностных полномочий;
- существенное превышение размера заработной платы сотрудницы по сравнению с другими лицами, занимающими такую же должность;
- специальное создание в компании должности, предназначенной для беременной сотрудницы.
Обращение в прокуратуру
Жалоба в трудовую инспекцию
- подтверждение работы по трудовому договору в определенный период (кем, где и когда работала);
- срок получения больничного по беременности и родам и оформления декретного отпуска;
- размер назначенного пособия;
- срок выплаты декретных;
- просьбы к трудовой инспекции о рассмотрении дела и направлении его в соответствующие инстанции, вынесения предписания о выплате пособия за время декрета вместе с компенсацией за дни задержки;
- перечень прилагаемых документов и их реквизиты.
- Если задерживают выплату декретных куда обращаться
- Работодатель не платит декретные куда обращаться
- Куда жаловаться если не выплачивают декретные
Когда предприятие было объявлено банкротом, обязательство по выплате декретов также возлагается на региональное отделение социальной службы. При этом декретное пособие выплачивается в размере 40% заработной платы женщины.
Ответственность за невыплату декретных
Хотя законодательством и предусмотрена ответственность за невыплату декретного пособия (ст. 5.27 КоАП РФ), но недобросовестные работодатели, к сожалению, научились обходить закон.
Распространена следующая ситуация. Беременная женщина приносит листок нетрудоспособности по беременности и родам на работу. И вдруг узнает неприятную новость: несколько месяцев назад все сотрудники были переведены в новою организацию, а она осталась оформленной в старой фирме. Причем у старой организации меняется юридический адрес. А кто такие новые генеральный директор и бухгалтер и где их искать, женщина даже не представляет.
Точно так же может произойти, если женщины находится в отпуске по уходу за ребенком: вдруг перестает приходить ежемесячное пособие. Дальше выясняется, что организация продолжает свою деятельность под новым названием и с новыми реквизитами, а сотрудница в декрете осталась формально в старой конторе.
Соответственно, спрашивать декретное пособие приходится с «мертвых» фирм.